400-803-8660 Mon. - Fri. 10:00-22:00

优化师最新跳槽指南,果断收藏~

优化师最新跳槽指南,果断收藏~

2020年最新优化师跳槽指南,跳槽你想好了吗?

文|弹走鱼尾纹

编辑|小霏

 

在快节奏的互联网大环境中,大家通过阶段性换工作来实现自己的价值,优化师在换工作的时候有哪些点需要注意呢?

 

此文给大家分享一下最近换工作踩过的坑、碰过的壁,结合身边同事陆续离职的近况,总结一些心得共同探讨。

 

一、你还会继续做优化师吗?

如果你身边有做优化师的朋友,请你一定要善待他,因为他即使表面看起来乐呵呵,但内心已经随着数据的变化而暗流涌动。优化师的工作就是逆流而上,经常被拍死在沙滩上。

 

像每周一注定是不平凡的一天,上一周的数据已经出炉,是好是坏都要自己来背,还要面对各种例会的轰炸,和老板核对ROI和OKR的完成情况,和产品同事解释数据波动原因,和媒体沟通跟进事宜……

 

最激动人心的时刻就是,在excel做好基础数据,然后切换到透视表瑟瑟发抖点击刷新的那一刻,几家欢喜几家愁!

 

2020年最新优化师跳槽指南,跳槽你想好了吗?

每个月月初的报账、各家代理、各个账户总有那些对不上的,代理催你付款,财务催你核算,报账平台就只开放一天……我是一个优化吗?我就是一个财务,脑仁疼。

 

有了离职的念头后,就问我自己,做优化师这么心累,还要继续干这一行吗?思考良久,答案还是肯定的。

知乎上优化师换工作的提问到处都是,我觉得,与其问别人,不如好好的问问自己。

 

2020年最新优化师跳槽指南,跳槽你想好了吗?

有人说干一行恨一行,但是我觉得应该是干一行爱一行。工作是做给自己的,这句话从我参加工作的第一天就一直坚信的。

 

一旦选定了一条路,如果没有特别重大的变故,还是要认真、耐心的走下去,就像你爬一座山,爬到半山腰就放弃了,那你永远也看不到山顶的风景,也不知道自己的潜力到底有多大。

 

这段时间一直在想我妈对我说过的话,现在的年轻人遇到坏掉的东西首先想到的是丢掉,而不是去修补它。是啊,为什么不去修补呢,也许在你继续探索的路上会发现别有洞天呢。

 

2020年最新优化师跳槽指南,跳槽你想好了吗?

以前带过几个刚毕业的小朋友,他们在经过几次简单的内部培训之后,会觉得优化师就是一份机械性的重复工作,门槛低、靠运气、没有技术含量。

 

殊不知,不是谁都能轻轻松松抓住素材的亮点,都能清楚了解用户的痛点,都能独立统筹规划百万预算,都能一眼看出CTR、CVR波动的原因,都能熟练贯穿于产品、技术、数据、媒体之间的。

 

守得云开见月明,前期储备优化技能阶段虽然痛苦,但一旦坚持下来了,就会觉得投放这件事更像是三伏天的天气,持续闷热的时间很难捱,但是一旦量变引起质变,经历暴雨之后就会无比清爽。

 

二、关于优化师的职业规划

师傅领进门,修行在个人,一旦入门之后,就要尽快想清楚自己的职业规划。跳槽的时候尤其是要考虑清楚,除了薪资、行业前景、公司氛围等因素,这份工作是否符合你的职业规划是特别重要的。

 

其实优化师一般来说会有以下几个方向的发展机会,都可以实现自己的价值。

 

  • 公司职位晋升:入门小白—渠道负责人——小组长——团队管理,这种一步一步职位晋升是比较理所当然的历程,当然具体走到哪一步就要根据个人能力和意愿来定。随着你对渠道、数据、行业、受众等方面越来越有自己的见解,成长是水到渠成的。
  • 优化专家:有的同学由于个人意愿,并不想涉及管理岗,那可以选择认真钻研自己感兴趣的渠道,精益求精,不断探索深度和广度,当然这中间并不是只涉及本专业、本行业,像心理学、营销学、政府时政等都需要了解。
  • 自己创业:当积累了一定的优化经验和人脉之后,有的优化师选择自己开工作室接账户来做,这当中可以享受高收益,同时也要承担更大的风险,不仅要有管理者的能力,还要有敏锐的行业眼光。

 

以上种种,条条大路通罗马,每一种都可以获得和能力同等的回报。学历和工作年限并不等于薪酬砝码,能力才是。

 

三、甲方,乙方

相信做优化的同学都会有纠结去甲方还是乙方?甲乙方是一座围城,城外的人想进去,城里的人想出来。乙方羡慕甲方不需要时刻盯账户,轻松操控,甲方羡慕乙方有提成,能够掌握最新技术手段。
那么无论是SEM还是信息流优化师是该去甲方还是去乙方呢?甲方乙方好在哪里呢?

2020年最新优化师跳槽指南,跳槽你想好了吗?

成本or消耗甲方的主要精力都放在成本上,即使扩量是要在稳住成本的前提下。所以也就要求优化师足够专业,分析能力强,能够快速的做出账户的效果,当然也要具有良好的沟通能力,能够贯穿于市场、数据、产品、运营等部门,高效解决问题。
乙方属于服务型公司,消耗是他们主要的考核指标,更加强调优化师服务客户的能力和执行能力。
薪资水平甲方乙方在薪资水平上不能说谁更多,甲方要求优化师综合能力比较强,所以在基础薪资上会比乙方多一些,但是乙方通常会有跟客户消耗挂钩的业绩奖金,所以总体看相差不多,双方都有相应的薪资晋升方式。
业绩压力无论在哪方,抗压能力是通用的,都是要扛得住高压。其实无论是工作还是生活,压力都是不可避免的,一旦没有压力,就像泄了气的气球一样,没有了生机。

 

顶住压力,逆流而上之后,就会得到符合预期的回报。

你们在跳槽的时候经常会遇到哪些问题呢?欢迎评论区互动交流~