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优化行业5年,你选择底薪9K总监or月薪15K主管

优化行业5年,你选择底薪9K总监or月薪15K主管

扎心了!优化行业5年,你选择底薪9K总监or月薪15K主管

文|塔哥

编辑|木兰

 

工作5年现在能赚多少?

 

答案是:近8成人工作5年月薪没有过万!很多人连通货膨胀都跑不过,随着年龄的增长,还要担心职场危机。

 

刚进职场的优化师,每个人都是踌躇满志的,希望用自己的努力换取自己应得的回报,甚至立志,希望能在行业上打响名气。

 

其实在当今这个时代,要么你家境好,要么你实力超群,不然你也多数只能在各种优化师的微信群里豪横吐槽,其实职场当中谁都想成功。吐槽没有错,情绪有发泄出口不会一直压抑成为“网抑云”。

 

大多数优化师都应该学好本身的技能,先获取经验和基本的技能甚至资源,再考虑更大的发展空间。可以说,刚进职场的优化师凭什么比别人优胜?依赖的是你在入职前的来自其他行业的职场积累,包括求知欲,综合素养,学习能力和思考能力,这些都基本决定了你的潜在优化师发展空间。

 

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很多人说我很想学习,但是我缺乏自律,往往有人推一把,我就能上去。也有这类人在遇到好的上司的时候就真的进步了。当然还有一些人,天生就懂得察言观色,就算能力不行却很会“来事”,深得领导喜欢,也能依然风生水起。毕竟每个人提升的方法是不一样的。也就是际遇不同导致不同的职场轨迹。

 

随着做优化师时间的不断积累,先抛开创业不说,选择继续在优化师这块田地里面深耕的人来说,是选择一个行业还是更换行业?这时的选择很重要。

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其实,选择比努力重要,但先让自己有选择的资本,努力才有意义!

 

我一朋友小林做优化师三年了,刚入行月薪3000,现在月薪6000,而我另一个好哥们月入已经5万了,我问我好哥们,你是怎么做到的?他说他很简单,下班后很少打游戏刷剧,而是梳理一天的工作,把技能精进,同时结交人脉,和他们多交流经验。

 

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都知道晚上下班后的几个小时怎么利用是决定你以后能走多远的重要基础,有人选择加班把技能练好,有人选择下班去经营更多人脉。

 

毕竟,能承受多大痛苦就能接受多大成功。但,多少人以学习查询资料为由拿起手机,结果在手机上刷抖音刷了三个小时,于是,深夜了,洗澡后又刷一会。第二天睡不醒最后迟到,周而复始。

 

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所以有句话叫你可以假装努力,但结果不会陪你演戏。

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小杜,一个在甲方工作三年的90后优化师,随着能力逐步提升,做出了成绩当上了主管,甚至有权开始制定小部门规则,努力工作薪酬也能到15K,但并不满足的他认为有跟公司议价的能力,最终促使他离开公司的不仅是没谈拢薪酬,更是因为有公司以运营总监的位置挖他跳槽。

 

当他发现还可以到新公司当总监(月薪9K+年度分红)的时候,从小杜可以变为杜总以后,他心动了。毕竟总监的位置,换谁也难免心痒。尽管明知自己离总监还有距离,但依然信心满满,深信能力是可以培养和打磨的。

 

然而,当他发现新公司是真的“新”,从老东家出来到新公司后自己成了开荒牛,什么事情都要自己做同时还要管理下属,甚至跟以前做一线的时候没有太大变化,因为缺乏平台的良好支持,哪怕已经拿出自己全部的资源和方法,业绩依然不能让人满意,甚至一度怀疑是不是新公司在套路他的资源和技术。

 

在种种压力下,他最终选择离开。

 

如果说新公司人事关系复杂,新环境员工磨合不足,平台资源自己无法掌握更大的自由度,工作进度开展不顺利,远远不符合当初面试的双方的预期等等。其实最大的问题在于,你对自己还没有清晰的规划以及对行业没有足够的了解,一句话总结,太年轻!

 

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现在人都不傻,说的不仅是职场的你,还有企业的老板和人事。

 

明白了招聘和职场的套路了,能从一件事当中总结出经验教训了,不再对自己有过高的评估了,不再对总监的头衔过早向往了。就应该整理自己,重新出发。要么强大,要么回家。

 

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说到个人强大还是团队强大的问题,不得不想起之前遇到的两个同事:

 

明逸,一个只会sem的优化师,平时努力工作,素材和视频都需要设计部门配合,但因为性格开朗,懂得为人处世,时不时请大家喝下午茶,帮大家点外卖,甚至还会给女生设计师倒热水,这些暖男的行为让他很快在工作上获得信任和支持。虽然有点小脾气,但是整体还是很受人欢迎。上司和其他部门上司都对其褒奖有加。一年后就升职了。

 

同期进来还有一位,文泽,同样是一名优化师,因为性格腼腆又不善言辞和交际。但是有很强的执行能力和学习能力。在认识到自己的不足以后,选择在业余时间自己报班学习ps和pr课程,合理分配时间。让自己成为一个真正一专多能的人才。后来还自学了AI课程。三年后跳槽当运营经理。

 

每个人的性格都不一样,因为性格不同而扬长避短地选择不同的发展方式。如果结果足够好,时间长一点没关系。毕竟职场道路的路还很长。但最怕的又懒又不愿意学习,还事事以自我为中心不考虑他人感受,失去人心的职场,团队就只能是你一个人扛。

 

都是第一次投胎,为什么别人在你什么都没有做好的情况下帮你?!

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到底要要选择还是要努力,当你到了优化师的第三年,应该具备了一定的思考和辨别能力。最起码自己对于行业的了解应该是清晰的,最起码知道行业属于朝阳还是夕阳行业,是否值得为之深耕,入行门槛和渠道都能大致摸清。

 

如果用三年青春真的能换来对一个行业的了解,为自己将来创业奠定基础那也是值得的。

 

其次是清楚自己的现状,包括岗位,规划,优缺点,对自己在职场的现状要有充分的了解。

 

接着就是规划,都说以前的生意好做,以前的机会比较多,其实现在也有很多机会,只想回到从前都属于弱者。

 

所以对自己现状分析再做规划是很有必要的。然后看自己的能力进行中肯评估,为什么说中肯?因为要对自己有客观的评价才能做好接地气的规划。其余的就是渠道能力和社交能力了,当你确定打算深耕一个行业,建立渠道和适当的社交就不需要多说。剩余的都是思考和突破了。

 

当你完成这些,机会来临时,就清楚自己应该选择主管还是总监了!

 

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不管职场多少年,能力与野心匹配的时候,哪个岗位都能拿到满意的报酬!

 

没有强大的天赋,就要有钻研的精神来提升能力,能力的提升离不开几个核心思维:清楚要什么,想要什么,这是价值驱动,然后寻找到能帮你提升的途径,开始学习甚至做笔记,对知识点不断进行整理总结,大胆假设,小心求证,归纳为自己的经验和案例,无形中提升自己解决问题的能力。

 

前面一直强调,团队才能成大事,个人只能做小事。所以解决问题也需要学会沟通和协作。

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说起学习提升能力,不得不提学问这个词和意义。

 

遇到很多新晋优化师,只问不学,什么都喜欢提问从来不思考,喜欢别人喂饭式回答,更有甚者喜欢各种老师的讲课,各种文章收集都没了解清楚就把资料堆积起来,最终也是在各种文章或课程的讲解当中依然迷惘,原因是学习过程中无的放矢,这种进步是最慢的。

 

也有人只学不问,一个劲学习,甚至极度固执,犯错了都不愿意改,要用自己的方式验证了才肯罢休。这种一根筋的也很难进步。请保持端正的学习态度,思考过在一起讨论。

 

很多人说道理都懂啊,那为什么你都懂这么多道理依然过不好这一生?!因为大多数人都不愿意再奋斗再学习,在时代的不断变革当中不能躬身入局的,注定会被淘汰,至少不久的将来可以令你极其狼狈。时代要淘汰你时真的连招呼都不会打一声。

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现在还有一个很流行的现象:拖延症。拖延的是时间和生命。因为诱惑太多,你放不下;后面的事难度高,你不愿拿起。拖延症的结局就是平庸,然后催生了一系列调侃的犀利评论和现状:

 

换工作比换衣服还快,

白天睡不醒,晚上睡不着,

干啥啥不行,花钱第一名,

收藏从未停止,实践从未开始,

以学习为动力打开手机,以最终刷手机直到半夜,

有赚一亿的野心,却只有三天的耐心,

朋友都很牛X,老板都很傻X,

打开网页,不记得要搜索什么。

……….

 

以上的各式各样,都是严重阻碍优化师们进步的绊脚石。要彻底摒弃,还得从根本上有觉悟,会逆向思维的应该开始想一下,五年后你还在调账户吗?你还在各种优化师微信群里面吐槽公司吐槽老板吗?所以想明白了以后就建议改掉坏毛病,静下心来付诸行动,自律能自由。